Functie:

Senior HR Business Partner (32-40 uur)

Locatie:

Amsterdam

Functie omschrijving:

Voor een van onze zeer snel groeiende en wereldwijd opererende opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een stevige, senior HR Business Partner. Deze multiculturele organisatie (ca. 300 fte) heeft ambitieuze doelstellingen, maar kent intern toch ook nog een ‘MKB’ mentaliteit en men heeft oog voor elkaar. Je werkt in deze rol nauw samen met verschillende HR collega's en je rapporteert aan de HR Director. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het management van de stafafdelingen. Het bedrijf maakt een enorme groeispurt door acquisities en ondergaat veel veranderingen. Dit brengt veel dynamiek met zich mee. Wij zijn met name op zoek naar een HR Business Partner die ervaring heeft met diverse culturen en de integratie hiervan. 

Wat worden jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

• Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor het management;
• Je draagt actief bij aan de strategische ontwikkeling van de HR afdeling;
• Managen en implementeren van (wereldwijde) HR projecten;
• Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd te adviseren en te coachen;
• Begeleiden en monitoren van cultuur- en verandermanagementprocessen;
• Je weet waarde toe te voegen aan een (snel) veranderende en groeiende organisatie;
• Je bent uitstekend in staat je aandacht te verdelen tussen de verschillende stafafdelingen;
• Je kan goed prioriteiten stellen.

Je voelt je thuis in een internationale en dynamische omgeving met een klein HR team om je heen. Je hebt bewezen succesvol te zijn in een vergelijkbare HR positie. Je bent iemand die de regie neemt en proactief door een organisatie beweegt. Je bent niet reactief maar actief en gaat zelf aan de slag! Een zekere mate van abstract denken is nodig om te begrijpen waar bepaalde vragen vandaan komen en hoe zaken (intercultureel) worden beleefd. Je hebt focus op het bouwen van vertrouwen en draagvlak. Je bent ook pragmatisch, flexibel en positief ingesteld en weet mensen te (ver)binden. Je fungeert als sparringpartner en treedt op als adviseur voor een brede variëteit aan HR vragen (o.a. leiderschapsontwikkeling, performance & talent management, succession planning, retention en verzuimmanagement).

Functie-eisen:

Wat breng je mee:

• Een afgeronde Bachelor/Master opleiding (Human Resources);
• Min. 6 jaar relevante HR ervaring in een internationale, corporate omgeving;
• Uitstekend in Nederlands en Engels;
• Ervaring met SAP Success Factors is een pre;
• Goede kennis van de Nederlandse regel- en wetgeving is vereist;
• Consulting en change management skills;
• Veel ervaring met projectmatig werken binnen snel veranderende, internationale bedrijfsculturen.

Arbeidsvoorwaarden:

Wat biedt onze opdrachtgever:

• 26 vakantiedagen met de optie om 5 dagen bij te kopen;
• Premievrij pensioen;
• Reiskostenvergoeding;
• Korting op sportabonnement;
• Korting tijdens lunchtijden in het Atrium restaurant;
• Marktconform salaris.

Contact:

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Anne-marie Blokland, 06-36462367 of anne-marie.blokland@grafton.nl

Over de klant

Snel groeiende, multiculturele en zeer ambitieuze corporate service provider in Amsterdam.

Apply